Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2019

Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2019 theo quy định mới nhất? Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2018 bao gồm mức lương đóng BHXH, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy các khoản phụ cấp lương cần đóng BHXH bao gồm những gì? Hãy cùng nhau tìm hiểu nhé!

Chúng ta cùng nhau xem lại quy định về cách xác định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội qua các giai đoạn. Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định. 

Theo Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Thì Mức lương và các khoản bổ sung khác là các khoản được quy định tại khoản 1 và điểm a, khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Các khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội có đặc điểm gì?

Theo quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Các khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội có các đặc điểm sau.

  – Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2019 nhằm mục đích bù đắp các yếu tố về tính chất, điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động.

  – Các khoản phụ cấp lương này chưa được tính đến. Hoặc tính đến chưa đầy đủ trong hợp đồng lao động.

  – Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2019 không bao gồm: Các khoản phụ cấp đi cùng với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. (Ví dụ khoản lương hưởng theo năng suất, doanh số sản phẩm, lương thưởng cuối năm …)

Vậy cụ thể các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2019 đã nêu ở trên bao gồm những khoản nào?

Theo Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Các khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2019 tại điểm a, khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Bao gồm:

Tùy vào đặc điểm doanh nghiệp, loại hính sản xuất kinh doanh mà người lao động có thể có hoặc không được hưởng các khoản phụ cấp lương này.

Trên đây là 7 khoản phụ cấp lương tiêu biểu phải tính đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, các bạn cần phải xác định chính xác MỨC LƯƠNG và CÁC KHOẢN BỔ SUNG KHÁC phải tính đóng BHXH theo quy định hiện hành để tính ra TIỀN LƯƠNG ĐÓNG BHXH. 

Mức lương đóng BHXH là mức lương cứng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp. Mức lương này thường được thỏa thuận trong hợp đồng giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Đồng thời mức lương đóng BHXH KHÔNG ĐƯỢC THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG. Trường hợp nếu mức lương đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức lương tối vùng. Kế toán cần tăng mức lương đóng BHXH tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng nhé!

Bên cạnh các khoản PHỤ CẤP LƯƠNG đóng BHXH. Thì còn có các khoản bổ sung khác. Nếu khoản bổ sung mang tính chất chi trả thường xuyên cho mỗi kỳ trả lương. Đồng phải xác định được mức tiền cụ thể. Thì các khoản bổ sung đó cũng phải tính vào để đóng bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm xã hội đối với các khoản bổ sung khác không xác định được mức tiền cụ thể.

Trên đây là Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2019.